Il peut être difficile de trouver la bonne agence de recrutement pour vous aider dans votre recherche d’emploi. Il existe de nombreuses agences, et toutes ne sont pas réputées ou dignes de confiance. Même si vous pensez en avoir trouvé une qui est légitime, il se peut qu’elle n’ait pas vraiment d’emplois à vous proposer ! (Ne présumez pas que parce que quelqu’un vous offre de l’aide qu’ils seront en mesure de vous trouver du travail, ou qu’ils ont des emplois disponibles)

Pour vous assurer de trouver une bonne agence de recrutement, commencez par faire vos recherches. Tout d’abord, regardez le site Web de l’entreprise et ses critiques en ligne. Si vous ne trouvez aucune information sur l’entreprise elle-même, envisagez de choisir une autre agence. Deuxièmement, assurez-vous que l’agence est autorisée et accréditée .

Une fois que vous avez trouvé une agence réputée pour sa capacité à trouver des emplois dans votre domaine d’expertise ou d’intérêt, il est temps de lui parler ! Méfiez-vous si une agence vous demande de l’argent à l’avance – aucune agence de recrutement réputée ne devrait exiger un paiement avant de vous garantir un poste. Des frais peuvent être facturés après la recherche d’un emploi pour la signature d’un contrat avec un employeur mais il est peu probable qu’elle vous demande de l’argent avant de vous recruter. Demandez à l’agence de recrutement comment elle s’y prend pour trouver des emplois pour ses clients. Si vous êtes intéressé par un emploi, n’oubliez pas de le mentionner ! Si un agent de recrutement ne peut pas vous trouver du travail – cherchez ailleurs !

La plupart des entreprises choisissent les agences de recrutement parce qu’elles savent qu’elles sont dignes de confiance et réputées, c’est pourquoi les employeurs viennent généralement vers elles. Une bonne agence de recrutement fera la plupart du travail en coulisse, de sorte que tout ce que vous avez à faire est de vous présenter à votre entretien et de faire de votre mieux ! Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas certaines choses que vous devriez quand même vous assurer de faire par vous-même. Tout d’abord, étudiez soigneusement toute entreprise ou offre d’emploi. Assurez-vous que ce poste correspond à vos intérêts et votre expérience, et assurez-vous de bien comprendre les exigences du poste. Vous devriez également faire vos propres recherches sur les avantages tels que les horaires flexibles ou la garde d’enfants sur place que certaines entreprises peuvent offrir.

Vous méritez d’être payé équitablement pour votre travail, et une agence de recrutement peut vous aider à trouver des opportunités plus équitables. Assurez-vous que l’agence ne facture pas des frais excessifs ; les statistiques montrent que jusqu’à 20 % des travailleurs britanniques estiment avoir été facturés plus que de raison par leurs agences de recrutement. Une bonne structure d’honoraires comprend des frais d’établissement initiaux et une provision, qui équivaut généralement à un mois de salaire (la société de recrutement moyenne facture les employeurs entre 10 et 15 %). Cependant, il peut y avoir d’autres frais, notamment des dépenses telles que le voyage et l’hébergement si vous devez assister aux entretiens.

En fin de compte, vous voulez travailler avec une agence de recrutement réputée et digne de confiance, alors n’oubliez pas de faire vos recherches au préalable.

Author: Delphine