Recherche d'emploi dans le domaine de la santé

Recherche d’emploi dans le domaine de la santé

Les personnes qui ont fait des études dans le domaine de santé peuvent dénicher rapidement un emploi. Il faut savoir que le recrutement dans ce secteur est très actif. Toutefois, si l’on veut se faire recruter dans les plus brefs délais, il est important d’adopter les bonnes méthodes. Cela consiste entre autres à passer par une agence d’intérim.

Une agence d’intérim pour dégoter un job dans le domaine de la santé

D’emblée, il convient de préciser quel est le rôle d’une telle agence. Il s’agit d’un acteur majeur dans la mise en relation des chercheurs d’emploi des entreprises qui recrutent. Quel que soit le domaine dans lequel vous exercez, elle est une solution efficace pour décrocher rapidement un travail qui convient à votre profil.

La principale attribution d’une agence d’intérim est de mettre à disposition des sociétés des salariés ayant les compétences nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises. Comme son nom l’indique, elle est surtout spécialisée dans le recrutement d’intérimaire.

Un chercheur d’emploi dans le domaine de la santé peut ainsi se rapprocher d’une agence d’intérim pour dénicher un travail. Pour ce faire, il devra lui transmettre :

  • Un curriculum vitae
  • Une lettre de motivation

Le candidat devra également passer un entretien d’embauche et des tests de recrutement.

En fonction de la compétence et de l’expérience du postulant, elle peut trouver un poste qui correspond au profil de celui-ci dans les plus brefs délais. Cela s’explique par le fait qu’elle travaille en partenariat avec plusieurs entreprises. Ces dernières lui confient d’ailleurs la recherche de collaborateurs pour renforcer leurs équipes.

En parcourant le site humansupports.be, vous aurez de plus amples renseignements sur le sujet.

job dans le domaine de la santé

La relation entre l’agence d’intérim et le salarié

Le travailleur qui a pu décrocher un job dans le domaine de la santé grâce à l’intervention de l’agence est lié à celle-ci par un contrat de mission. En règle générale, c’est elle qui joue le rôle d’interlocuteur entre le salarié et l’entreprise pour qui il effectue des missions. Concrètement, c’est l’agence d’intérim qui l’emploie. Elle met en place tous les documents officiels et les aspects légaux de la relation de travail. Il en est ainsi notamment de :

  • La rédaction et de la signature du contrat de travail
  • L’établissement des fiches de paie
  • La déclaration du salarié…

Elle est ainsi un employeur de droit. Par conséquent, la compagnie pour laquelle le salarié travaille est un employeur de fait. C’est celle-ci qui lui donne les missions qu’il doit effectuer. C’est la société également qui lui indique les directives et les consignes nécessaires dans l’exécution des travaux.

En règle générale, les agences d’intérim proposent aux personnes à la recherche d’un emploi un contrat à durée déterminée. Désormais, elles ont aussi le droit de suggérer des offres de travail qui débouchent sur des contrats à durée indéterminée.

Pour se rémunérer, l’agence d’intérim facture à l’entreprise qui a sollicité ses services une somme d’argent dont le montant est convenu d’avance entre les deux parties. Il comprend notamment :

  • Une commission pour la prestation
  • Les cotisations sociales du salarié
  • La rémunération du travailleur.
Author: Damien